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在长安汽车钻研院做事是一番什么样的体验??

发布日期:2021-10-16 20:27    点击次数:80

回答1:

2008.7入职,2010.10离职,长安商用车钻研院。已经脱离长安4.年了,很众新闻已经异国更新了,以是吾就2010年吾离职时的情况做下表明。同时也迎接非四中央的同仁们来雄厚一下吾对长安的意识。长安汽研院,有四个分中央和其他有关声援部分(总体所,CAE试验,NVH试制车间,项现在管理等),一、二、三、四四个中央别离对答着A.级,B级,报关单级,和面包车,那时上海分院是一中央,二、三中央在渝北的汽研院总部,四中央在茶园,重庆长安的总部。最最先的时候,分中央开发的车照样遵命那时定义的平台进走开发,但后面就有点乱了,但面包车永久只做和面包车有关的车。据吾所知,四中央最早是长安汽车的产品技术处,算是汽研院最早最先辈走整车开发的,长安奔奔就是由现在四中央的分管副院长主导王莉君开发的,你能够百度到有关新闻。到后来,奔奔项主意一些参与人员就到了其他部分,那时是叫做车身所,底盘所,电装所什么的。吾在四中央的时候,主要负责滑动门有关结议和零件的设计。以四中央为例,主要负责长安旗下大片面面包车的开发,车身片面的设计思路清淡都是组织因袭,造型调整。经验积累是有,但是异国清理成特意的规范。而且,四中央的一些领导算是长安的超级老员工,老油条,官本位思维和老国企思维特意主要,吾离职的时候,从部分助理那里听到很众奇葩的事情,不大好放到台面上说的。重庆本地清淡有很众汽车或者死板走业的拿手雇用会,汽研院的人力资源会往现场盯梢,记下往雇用会的人,然后回来让你领导和你说话。---------------------------------------------------------2014/08/27和正本同事座谈,他夫妻俩都在汽研院,他比来在办离职。然后他妻子部分领导就找他妻子说话,说话的主旨就是你别走,不安他们夫妻一路辞职。-------------------------------------------------------------------------------如此栽栽奇葩之事,真是刷新吾已经很矮的三不悦目。其他中央不晓畅,不敢众做评价。在长安做事,给吾最大的感受就是,你要绝对的遵命,遵命领导,遵命做事,事业是首位,家庭能够放到一面。当一个新项现在开发周期有点紧的时候,项现在组从上到下就请求员工有奉献精神,添班,所谓的“7点工程”,“9电工程”,“11点工程”就是由此而来。周末不强制你添班,但是你不来添班的话,部分领导会找你说话,会说你做事态度有题目。汽研院的硬件设备很好,公司也舍得在硬件上投钱,有本身的消声室,自立品牌内里,有这玩意儿的相通就只有长安了。柔实力方面,长安的CAE和NVH也很强,以前幼徐留平头从底特律招回往的很众行家,每幼我都有通用、福特很众年的经验积累。开发系统基于福特的GPDS在通过长安很众项主意血泪经验的基础优化和调整,走程了有长安特色的CA-PDS收好的话,全靠添班。最首码吾在长安的那两年众的时间,高收好都是靠添班撑首来的,很众人望首来首色都不好,吾能够说吾在长安做事得过肺结核吗。职位的晋升,基本上进来4.年就能够当个室主任级别的。长安汽车的品质来说,吾觉得现在这几款新车在制造偏差上面已经比前几年好很众,但是比如侵蚀这些必要长时间检验的项现在就不敢保证,毕竟长安对于钢板的操纵比较保守。零部件管理方面,长安的零部件供答商,除了那些垄断地位的零部件供答商外,其他零部件大无数是长安的裙带企业,很难管,由不得不必。供答商质量管理(STA)程度清淡。想说的太众,长安是一家好企业,但不是一家人性化的企业。吾望题主是壮大的弟子,壮大的弟子的眼界答该放在长安福特级别的。长安的研发系统无数脱胎于福特,倘若能够学到原汁原味的东西,干嘛不往福特呢?还有福特本身也稀奇偏重NVH方面的建设,行为你的专科倾向,吾想你在福专有更高的平台和更众的收获。

回答2:

上不悦目点是吾对长安的幼我感觉,倘若有人觉得长安不错或者是有其他不悦目点,请本身在该题眼前自力发外本身的不悦目点,不要跟在吾的不悦目点后面说吾误导其他人,谢谢。

吾异国黑长安的有趣,意识的很众哥们领导都很敬业,在内里也干的不错。以下所说的只是吾幼我的通过。那些觉得吾在误导其他人的人,你本身干嘛不自力发外你的偏见?非要跟在吾的帖子后面讲?

面试幼我外示长安汽车极个别人简直让人想吐。

关于面试时候人力资源会问你是哪的人,自然川蜀地最好,离家近,毕竟学车辆的四川重庆人要想在当地找做事也就寥寥可数的那几家。人力资源问你有异国女友人,女友人是哪的人,在哪做事的言下之意是你女友人是不是也在重庆做事,是不是也在长安做事,倘若不是那会疑心你由于结婚在外埠而跳槽的概率比较大,包括你入职后领导也会赶快让你在长安内部耍友人稳定下来,云云你就跑不了了哈。

鄙人往公司交三方制定,到公司总部一楼给人力的有关负责人打电话,请他下来盖章,然后和吾一首来的友人等了三个幼时不见人下来,吾想说QNMLGB第一次望到长安有这么吊的职员,那时就想已经懊丧毁失踪其他提供签这个。

签约后各栽演习培训总之异国鸟用,就是把你当苦力使。吾靠什么让你天降大任于斯人,说白了就是工厂工人走的众没人干活你先上往顶一劣等到旺季再招到人再往上班。

演习终结后分配到钻研院,站在钻研院楼底下想吾靠,钻研院啊,好叼!吾竟然能够为中国科研做贡献了。想想本身的各栽保研的哥们也觉得他们进个什么钻研所,中科院也就云云,内心似乎幼鹿乱撞。既起劲有不安到底本身能不及拿下各栽项现在,进往一个月,WQNMLGB这也敢自称钻研院???一切设计通盘交给外包公司,供答商,打电话催他们,开会,扯皮就是这点做事。哪有什么钻研?也就名字是个钻研院。LZ到现在懊丧本身当初屏舍保研考研战败签了这个。那些说签了郑重钻研所说也是工资矮之类的人,吾想问,为何浙大死板硕士在西安某院第一年拿15w+诸如此类,为何清华北吉大的本科生钻研生都爱往上汽一汽而不来研发能力最强的长安?

再说领导,毕竟林子大了什么鸟都有,大无数领导还能够,极个别人就跟个狗相通。吾们室主任就是一个限制欲很强,时刻都要展现本身高人一等的某人。刚进往被安排给每幼我贴身份牌,怎么贴都要请示他,他就是让你记住他是具有唯一话语权的人。后来根据同事们和和室主任一首做事的供答商被吾套话得出的效果,这个B在异国当室主任之前,温文的就跟条狗相通,当了室主任马上就最先吐露其凶心的本性,所做所为无非就是要表现本身的高人一等。为了钱照样忍了。

更奇葩的是,这个B爱周末添班,有事没事要带上组上的人,记得刚演习完上班,周末房子就到期了,下一个租客周日早晨就要搬进来,周五吾房子还没找到,这个B非要吾周六参添组上的培训,WQNMLGB吾都注释了,说吾都找不到住的地方了,就只有周六镇日未必间找房子, 能不及通融下,后面再把培训的内容补上,这个B说不走,你要坚持一下。

吾坚持CNMLEGB你吗物化的早么?何必难为新秀,就算是中科院,或者是军工保密单位,也异国这么庄严的请求吧。为了钱吾忍了。

再说做事,本人在工厂投产,项现在预研都打过交道,工厂投产早8.晚9,一周不息或者只修整镇日,某哥们干到早晨两点半几次,鄙人也试过24幼时。过完年一直上了25天没修整。工厂里干活要学会潜规则,工人十足不鸟你,以是必要意识工厂的人,有什么事情要请他们出面尤其针对设计产品的变更,你设计的倘若有转折必要一堆部分的准许才能实走,正途流程要走,但是有熟人毕竟快点,以是异国意识的人,呵呵。接手别人项主意,呵呵!

预研项现在分专科有比较轻盈,稀奇辛勤的,镇日到晚就是开会,检查数据,流程,替领导跑腿。关于数据题目,无非就是根据请求避让,和相邻部件争争空间,但前挑是给本身以后的转折留够空间,否则出了题目就等物化吧。要是和本身熟识的同事还好商酌,要是不熟,呵呵。新秀清淡都是敬语众,很容易被无视,以是记得改口,要有粗话。在长安做事,要不累物化你,要不累物化吾。

设计方面有供答商,不必要你往做数据,会望就走了。主要是把握时间节点,一堆繁琐的流程。还有,技术人员什么都要做,招标,修车你都玩,以是很众部分,质量部,STA都会把事情推给你,他们照样比较轻盈的。

再说食堂,周一到周五只管午饭,9块,两素吃不饱,工厂的饭呵呵。

再说工资,重庆大学本科电气4500旁边,其他重本次等专科进往3500,再者更矮3500,但校招每年工资都会涨一点,但是入职后工资会越来越矮,由于补助到头了。添班越众工资纷歧定越众,过众的添班时间要发调息单但是不及通盘调息,呵呵。楼主收到过一张56幼时的调息单末了直接当垃圾扔了。有些人干了四五年一个月只有四五千块钱,比来几年硕士工资相通要高一点,成都非985幼硕在底盘车身所一个月带出差补贴能够拿到

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